Nos membres des TUAC 500 au Rona de Joliette votent pour le renouvellement de leur contrat de travail

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Montréal, le 26 juillet 2018 — Le syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), est heureux et fier de l’entente conclue par les membres du comité de négociation du Rona deJoliette. En vigueur jusqu’en 2022, le nouveau contrat de travail des quelque 85 syndiqué(e)s de ce centre de rénovation dans la région de Lanaudière s’articule autour de trois grands thèmes généraux : le salaire et les clauses pécuniaires, la sécurité d’emploi ainsi que la conciliation travail-vie personnelle.

Salaire et clauses pécuniaires

  • Des augmentations de salaire de 2 % toutes les 1040 heures pour les salarié(e)s en progression jusqu’en 2020 et de 1,75 % jusqu’en 2022;
  • Des augmentations de salaire de 1,75 % ainsi qu’un montant forfaitaire de 0,25 % chaque année pour les salarié(e)s au maximum des échelles, le tout rétroactif au 1er décembre 2017;
  • Lorsque survient une augmentation du salaire minimum, les salarié(e)s au début de la progression salariale recevront des augmentations qui varieront entre 0,15 $ et 0,60 $ l’heure travaillée selon le nombre d’heures cumulées;
  • L’introduction du Régime de soins dentaires des TUAC Québec pour chaque salarié(e) payé entièrement par l’employeur à raison de 0,18 $ l’heure travaillée afin de garantir un remboursement à 80 % pour les soins admissibles. À compter du 1er janvier 2019, si cette cotisation horaire est insuffisante selon les barèmes prévus au Régime, l’employeur versera la cotisation horaire requise pour maintenir le même pourcentage de remboursement de ces soins, jusqu’à un maximum de 0,19 $ par heure travaillée.

Sécurité d’emploi

  • L’amélioration significative du texte de mise à pied favorisant ainsi la sécurité d’emploi;
  • L’employeur s’engage pour la durée de la convention collective à maintenir un minimum de 24 postes de salariés réguliers;
  • L’employeur s’engage également à maintenir les postes de salariés réguliers 40 heures, et ce, jusqu’à ce que ceux-ci s’éliminent par attrition;
  • La création du statut d’emploi salarié régulier 30-40 heures et abolition du statut de salarié à temps partiel pleine disponibilité;
  • Au niveau de la stabilité des horaires, l’employeur tente de créer, tant que les besoins opérationnels le permettent, une stabilité dans les jours de congé et les soirs travaillés des salariés réguliers.

Conciliation travail-vie personnelle

  • La possibilité de prendre une 5e semaine de vacances après 20 ans d’ancienneté;
  • Le salarié a également droit s'il en fait la demande, à une période de vacances supplémentaire sans salaire sous réserve de l’atteinte ou non du ratio de vacances et des besoins opérationnels, mais ne peut être refusé si un salarié du département est disponible pour effectuer le remplacement et que cela n’occasionne pas d'heure supplémentaire;
  • Le salarié peut indiquer sur le formulaire de disponibilité un nombre maximum d’heures par semaine qu’il désire travailler, pour un minimum de 16 heures par semaine. Toutefois, cette restriction peut faire en sorte qu’un salarié occasionnel effectue plus d’heures par semaine qu’un salarié occasionnel plus ancien;
  • Un salarié occasionnel peut demander un permis d'absence sans solde d'un maximum de cinq jours consécutifs dans la période du mois d'octobre de l'année en cours au mois de mars de l'année suivante excluant la période des fêtes. L’Employeur peut limiter le nombre de salariés qui peuvent bénéficier de cette disposition en tenant compte des contraintes opérationnelles;
  • L’introduction de la semaine réduite de travail.

« Je suis heureux et fier du dénouement positif de ces cinq rencontres de négociation qui se sont déroulées de manière constructive et respectueuse. J’en profite pour saluer l’excellent travail des membres du comité de négociation. Cette nouvelle convention collective négociée à partir des revendications exprimées par les syndiqué(e)s membres des TUAC 500 depuis 19 ans déjà, confirme l’expertise de notre grande organisation à obtenir des résultats concrets dans le secteur des commerces de rénovation », déclare Antonio Filato, président des TUAC 500.

 

À propos des TUAC 500

Avec ses quelque 35 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels. À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités.