Ratification d’un premier contrat de travail avec les TUAC 500 pour les salarié(e)s de la bannière Accès Électronique
Montréal, le 30 juillet 2018 – Syndiqué(e)s depuis août et septembre 2016, les salarié(e)s des magasins Accès Électronique de Québec et Trois-Rivières ainsi que de l’entrepôt de Québec, viennent de ratifier l'entente basée sur l’hypothèse de règlement de la conciliatrice nommée par la ministre responsable du Travail, intervenue intervenue entre le syndicat desTravailleurs et Travailleuses unis de l'alimentation et de commerce, section locale 500 (TUAC 500) et l'employeur. La nouvelle convention collective de trois ans sera en vigueur jusqu’en 2021.
L’entente négociée par le syndicat des TUAC 500 apporte plusieurs améliorations aux quelque 28 syndiqué(e)s de cette entreprise spécialisée dans la vente de produits électroniques, informatiques et audio-vidéo. En voici les faits saillants :
- Construction d’une échelle de salaire permettant une progression salariale et une amélioration des commissions pour les salarié(e)s admissibles. Les parties conviennent de recourir à la procédure d’arbitrage en vue de la réouverture de la convention collective, pour négocier les salaires pour les années 2019 et 2020;
- Le maintien en tout temps d’un nombre de postes réguliers correspondant à un minimum de 60% des heures totales de la semaine de travail;
- Une stabilité dans les jours de congé et le(s) soir(s) travaillé(s) des salariés réguliers;
- La création de deux catégories d’emploi : Les salarié(e)s réguliers 32-40 heures et les salarié(e)s occasionnel(le)s qui ont une disponibilité restreinte, mais qui doit comprendre un minimum de 14 heures par semaine incluant une journée complète le samedi ou le dimanche. Toutefois, l’employeur peut accepter une disponibilité moindre sous réserve de ses besoins opérationnels pour autant que cette disponibilité comprenne au moins une journée complète ou un soir le jeudi et le vendredi;
- La possibilité pour deux salarié(e)s de changer leur horaire de travail dans une même semaine;
- Le maintien les primes de remplacement de gérant ou d’assistant-gérant ainsi que de responsable (troisième clef);
- Le maintien du REER collectif avec la participation de l’employeur variant entre 5 % et 20 % selon le nombre d’années de service. Le REER est offert aux salarié(e)s qui ont six (6) mois de service continu;
- La protection de l’indemnité de vacances en cas d’absence en raison d’un congé de maternité, de paternité, de lésion professionnelle, de maladie ou d’accident;
- La possibilité de fractionner ses vacances;
- La possibilité de s’absenter du travail pendant dix journées par année pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé d’un parent ou d’une personne pour laquelle un(e) salarié(e) agit comme proche aidant(e), tel qu’attesté par un professionnel œuvrant dans le milieu de la santé et des services sociaux;
- 16 heures de congé personnel incluant maladie, accident, don d’organes ou de tissus à des fins de greffe ou violence conjugale dont le(la) salarié(e) a été victime;
- Une meilleure répartition des coûts reliés aux assurances collectives (60 % pour les salarié(e)s et 40 % pour l’employeur). Au 31 janvier 2019, l’employeur s’engage à mandater deux courtiers afin de soumissionner pour le renouvellement du régime actuellement en vigueur. La soumission la plus avantageuse financièrement sera retenue.
« Il s'agit d'une entente favorable pour les deux parties. Cette première convention collective permet d'améliorer les conditions de travail quelque 28 syndiqué(e)s ainsi que de consolider leurs emplois, et ce, tout en s’adaptant à la réalité du marché dans le secteur du commerce de détail »,d’expliquerAntonio Filato, président du syndicat des TUAC 500.
À propos des TUAC 500
Avec ses quelque 35 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels. À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités.