Nouveau contrat de travail pour les syndiqué(e)s du Provigo Saint-Hyacinthe devenu Maxi et Cie
Montréal, le 14 avril 2022 — Le 14 avril 2022, le Provigo Saint-Hyacinthe a changé officiellement de bannière pour devenir un Maxi & Cie. C’est donc dans un contexte de transition que se sont déroulées les deux rencontres de négociation. Les syndiqué(e)s de cet établissement qui sont membres du syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), se sont dotés d’une nouvelle convention collective de travail de sept ans comportant de nombreux aménagements positifs.
Aux termes du processus de négociation, l’employeur s’est engagé à conserver tous les avantages négociés dans les précédentes conventions collectives ainsi qu’à maintenir à l’emploi tous les travailleurs et toutes les travailleuses. Les titulaires des postes abolis recevront une prime d’ajustement salarial significative et pourront postuler au poste de leur choix dans l’établissement. Le règlement salarial prévoit une prime à la signature pour tous les syndiqué(e)s au maximum des échelles, majorant ainsi leur revenu annuel de plus de 4 %. Puisque les progressions se font aux 500 heures, cela signifie que la rémunération d’un(e) salarié(e) à temps plein augmentera entre 6 % et 8 % par année et qu’un(e) salarié(e) à temps partiel augmentera au moins de 4 %.
D’autres bonifications ont été apportées à la convention collective notamment l’ajout de sept postes réguliers, l’augmentation de la prime d’assistant-gérant à 1,25 $ l’heure travaillée ainsi que l’octroi de plus de flexibilité pour les salariés à temps partiel concernant la distribution des heures de travail permettant ainsi une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
Cette transition vers une nouvelle bannière est porteuse de bonnes nouvelles pour tous les syndiqué(e)s. D’une part parce que l’employeur est convaincu du succès qu’elle rapportera et d’autre part parce que les employé(e)s seront non seulement mis à contribution, mais pourront également bénéficier des nouvelles opportunités d’emplois très intéressantes.
« Je tiens à féliciter les membres du comité de négociation responsable de ce dossier pour le très bon travail accompli à la nouvelle bannière Maxi & Cie de Saint-Hyacinthe. En faisant preuve de solidarité, le comité de négociation a démontré, une fois de plus, notre engagement à défendre la qualité des emplois et l’amélioration des conditions de travail du secteur de l’alimentation en Montérégie. Nous sommes particulièrement fiers d’avoir pu répondre aux besoins de l’ensemble des syndiqué(e)s, présent et futur, de cet établissement », déclare Antonio Filato, président des TUAC 500.
Vous êtes non syndiqué? Vous désirez former un syndicat? Les TUAC mettent à votre disposition une équipe de représentant(e)s formé(e)s à l'écoute et à la confidentialité pour vous appuyer dans votre démarche de syndicalisation afin d'améliorer vos conditions de travail. Pour plus d’information, visitez la section « Se syndiquer » de notre site Internet.
À propos des TUAC 500
Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités. Pour en savoir plus long sur les TUAC 500, rendez-vous au www.tuac500.com.