Première convention collective pour les nouveaux syndiqué(e)s des TUAC 500 du Rona H. Matteau Cap-de-la-Madeleine

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Montréal, le 24 mai 2017 — Le syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), est heureux et fier d’annoncer la signature d’une entente négociée entre les nouveaux membres syndiqué(e)s  du Rona H. Matteau et leur employeur.

En vertu de cette entente, les travailleurs et les travailleuses de ce centre de rénovation du Cap-de-la-Madeleine obtiennent plusieurs gains s’articulant autour de trois grands thèmes généraux : la sécurité d’emploi, la conciliation travail-vie personnelle ainsi que le salaire.

Sécurité d’emploi

  • Le travail normalement effectué par les salarié(e)s ne peut être sous-contracté si cela occasionne une mise à pied ou une diminution des heures de travail sauf s’il y manque du personnel qualifié pour accomplir le travail dans les délais requis;
  • Le maintien de dix-neuf postes de salarié(e)s réguliers 40 heures pour la durée de la convention;
  • L’affichage de l’horaire de travail hebdomadaire le jeudi midi de la semaine précédente. Aucun changement ne peut y être apporté après le vendredi à 13h00.

Conciliation travail-vie personnelle

  • L’octroi d’une fin de semaine de congé par période de deux semaines en alternance pour le salarié régulier;
  • L’engagement à évaluer tous les moyens possibles afin d'améliorer les formules de congés hebdomadaires et l’horaire de travail basé sur le respect des normes de service, de la productivité et de la satisfaction des salarié(e)s, et ce, par département, donc, sans égard à d'autres salarié(e)s  de même statut dans d'autres départements;
  • Un salarié régulier qui part en vacances ou pour une fin de semaine de congé n'est pas programmé plus tard que 18h00 le vendredi précédant son congé ni avant le lundi de son retour;
  • La possibilité de constituer une banque des heures à taux supplémentaire effectuées pour les reprendre plus tard en congé payé d’une durée équivalente aux sommes dues, ou en salaire selon les modalités;
  • L’octroi de 40 heures de congé personnel au salarié régulier et 24 heures au salarié à temps partiel chaque année en cours de convention;
  • La possibilité d’adhérer à une semaine réduite de travail de façon permanente ou temporaire selon certaines modalités;
  • L’acquisition du statut de salarié régulier et de la semaine réduite de travail pour deux travailleurs;
  • Deux salariés peuvent convenir de changer leur horaire de travail dans une même semaine avec l'autorisation de leur gestionnaire, en remplissant le formulaire à cet effet;
  • Le salarié peut indiquer sur le formulaire de disponibilité un nombre maximum d’heures par semaine qu’il désire travailler, pour un minimum de 32 heures par semaine;
  • Le salarié peut indiquer sur le formulaire de disponibilité un nombre maximum d’heures par semaine qu’il désire travailler, pour un minimum de 16 heures par semaine.

Salaire

  • L'employeur verse une contribution au Régime de soins dentaires des TUAC Québec pour chaque salarié;
  • Des augmentations de salaire de 1,5 % par année, rétroactif au 1er janvier 2017, pour les salarié(e)s en progression et de 1,25 % en 2018 et 2019 pour les salarié(e)s au maximum des échelles. De plus, lorsque survient une augmentation du salaire minimum, les salarié(e)s recevront une augmentation variant entre 5 ¢ et 30 ¢ l’heure travaillée selon le taux de salaire. Par ailleurs, un montant forfaitaire équivalent à 1,5% du salaire gagné au cours de l’année précédente est octroyé aux salarié(e)s hors échelle.

« Je salue le travail exemplaire du comité de négociation. Cette première convention collective négociée à partir des revendications exprimées par les nouveaux syndiqué(e)s des TUAC 500 confirme l’expertise de notre grande organisation à obtenir des résultats concrets dans le secteur des commerces spécialisés dans les matériaux de construction et de rénovation », déclare Antonio Filato, président des TUAC 500.

À propos des TUAC 500
Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités. Pour en savoir plus long sur les TUAC 500, rendez-vous au www.tuac500.com.