Les nouveaux syndiqué(e)s des TUAC 500 du Réno-Dépôt de Boucherville se donnent un premier contrat de travail!
Montréal, le 16 juin 2017 — C’est avec fierté que le syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), annonce la signature du premier contrat de travail des nouveaux membres syndiqué(e)s du Réno-Dépôt de Boucherville qui a ouvert ses portes en septembre dernier. Cette première convention collective de trois ans, dont l'échéance est prévue en 2020, prévoit également une paix industrielle jusqu’en 2022.
L’entente négociée par le comité de négociation du syndicat des TUAC 500 représentant les travailleurs et les travailleuses de ce centre de rénovation de la Montérégie s’articule autour de trois grands thèmes généraux : la sécurité d’emploi, la conciliation travail-vie personnelle ainsi que le salaire.
Sécurité d’emploi
- Le travail normalement effectué par les salarié(e)s ne peut être sous-contracté si cela occasionne une mise à pied ou une diminution des heures de travail sauf s’il y manque du personnel qualifié pour accomplir le travail dans les délais requis;
- Un salarié occasionnel qui le désire peut être transféré dans un autre département en conservant tous ses droits et privilèges. De plus, avant d’embaucher un salarié occasionnel, l’employeur s’engage à évaluer la candidature des salariés qui ont manifesté leur désir d’être transféré;
- Lorsqu’il reste des heures de travail disponibles, un salarié peut être programmé dans un autre département;
- L’abolition du statut d’emploi de temps partiel et la création du statut d’emploi de salarié régulier 30/40 heures et l’ajout de 10 postes de salariés réguliers.
Conciliation travail-vie personnelle
- L’engagement à évaluer tous les moyens possibles afin d'améliorer les formules de congés hebdomadaires et l’horaire de travail basé sur le respect des normes de service, de la productivité et de la satisfaction des salarié(e)s, et ce, par département, donc, sans égard à d'autres salarié(e)s de même statut dans d'autres départements;
- L’engagement de créer, tant que les besoins opérationnels le permettent, une stabilité dans les jours de congé et les soirs travaillés des salariés réguliers;
- Conversion de trois ou quatre jours fériés en congés mobiles crédités au 1er janvier de chaque année selon le statut d’emploi;
- Un salarié régulier qui part en vacances ou pour une fin de semaine de congé n'est pas programmé plus tard que 18h00 le vendredi précédant son congé ni avant le lundi de son retour;
- Deux salariés peuvent convenir de changer leur horaire de travail dans une même semaine avec l'autorisation de leur gestionnaire, en remplissant le formulaire à cet effet;
- L’octroi de 32 heures de congé personnel au salarié régulier et 24 heures au salarié à temps partiel chaque année en cours de convention;
- La possibilité d’adhérer à une semaine réduite de travail de façon permanente ou temporaire selon certaines modalités;
- La possibilité de reporter des congés personnels en congés mobiles l’année suivante jusqu’à un maximum de 16 heures.
Salaire et dispositions pécuniaires
- Le salarié requis de travailler pendant une heure consécutive et plus à un poste d’une classification supérieure, alors qu'il y a du travail disponible dans sa classification et son département, reçoit le taux de salaire de sa classification majoré de 3% jusqu’en 2020 et de 4 % par la suite pour chaque heure consécutive travaillée dans cette classification;
- Un crédit d’heure pour les heures où le salarié aurait été normalement programmé lors d’une absence pour vacances, maladie ou lésion professionnelle, libération syndicale, retrait préventif ou pour des congés de maternité, paternité, parentale, sociaux, fériés, etc.;
- Le salarié qui travaille une minorité de ses heures à l’extérieur de la plage horaire reçoit une prime de 0,75 $ l’heure travaillée pour le quart de jour et de 1,75 $ pour le quart de nuit, pour les heures travaillées à l’extérieur de la plage horaire;
- Une prime de 1,00 $ l’heure travaillée est accordée au salarié appelé à remplacer un cadre aux caisses ou pour effectuer des tâches de gestion;
- Une prime de responsabilité additionnelle de 1,00 $ l’heure travaillée reliée à la gestion complète de la transaction du conseil à la vente de produits et de produits connexes avec suivi de performance par l’employeur est accordée au salarié de la classification Vendeur / conseiller spécialisé appareils électroménagers;.
- Les primes font partie intégrante du salaire du salarié aux fins du calcul du pourcentage de vacances;
- À compter du 1er juillet 2017, l'employeur versera une contribution au Régime de soins dentaires des TUAC Québec pour chaque salarié;
- Les progressions salariales se font aux 800 heures et prévoient, lorsque survient une augmentation du salaire minimum, une augmentation variant entre 10 ¢ et 50 ¢ l’heure travaillée selon le taux de salaire. De plus, le taux de salaire maximum de 15 $ l’heure prévue à l’ouverture du magasin en septembre 2016 passera à 17 $ sur trois ans.
« Je tiens à souligner le travail extraordinaire du comité de négociation. Ce premier contrat collectif de travail a été négocié à partir des revendications exprimées par les nouveaux syndiqué(e)s des TUAC 500 et consolide la qualité des emplois dans le secteur des commerces de matériaux de construction et de rénovation. Notre expertise en tant que syndicat d’envergure internationale était un atout incroyable pour entamer des pourparlers avec le nouvel acquéreur Lowes avec qui nous avons établi un dialogue proactif axé sur les solutions, ce qui nous a permis de négocier de bonnes conditions de travail pour nos membres tout en respectant les contraintes du marché », déclare Antonio Filato, président des TUAC 500.
À propos des TUAC 500
Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités.