Un contrat de travail de six ans pour les syndiqué(e)s TUAC 500 du Rona Terrebonne

Montréal, le 19 juin 2017 — Le 1er juin dernier, les syndiqué(e)s Rona Terrebonne, membres du syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), ont ratifié les termes de leur nouveau contrat de travail. La nouvelle entente de six ans comprend des augmentations salariales de 1,75 % chaque fois qu’un salarié aura complété 1040 heures et prévoit, lorsque survient une augmentation du salaire minimum, une augmentation variant entre 0.10 $ et 0.35 $ l’heure travaillée selon le taux de salaire. Les salarié(e)s au maximum des échelles ne sont pas en reste puisqu’ils reçoivent une augmentation de salaire de 1,5 % rétroactive au 1er décembre 2016 ainsi que pour les années 2017 et 2018 puis de 1,75 % pour les années 2019 à 2022.  

Parmi les faits saillants de cette entente, mentionnons également qu’il a été convenu d’abolir le statut de salarié à temps partiel et de créer quatre postes de salariés réguliers 30-40 heures.  Ainsi, la très grande majorité des salariés, qui par le passé étaient à temps partiel, pourront accéder à un poste de salarié régulier 30-40 heures.

D’autres améliorations sont aussi apportées notamment au chapitre des heures supplémentaires permettant au salarié qui le désire de remplacer le paiement des heures supplémentaires par un congé payé d'une durée équivalant aux heures supplémentaires effectuées, majorée de 50 %. De plus, un mécanisme de crédit d’heure est instauré pour les heures où le salarié aurait été normalement programmé lors d’une absence pour vacances, maladie ou lésion professionnelle, libération syndicale, retrait préventif ainsi que pour des congés de maternité, paternité, parentale, sociaux, fériés, etc.

Les parties se sont aussi entendues sur l’ajout de 16, 32 ou 40 heures de congé de maladie annuellement selon le statut de l’employé(e). Notons aussi que la nouvelle convention collective comprend des dispositions pour encadrer de manière plus adéquate l’horaire de travail, les procédures de déplacement d’un salarié régulier et à temps partiel, les disponibilités, les pauses et les repas, les jours fériés, etc.

« Cette entente s’inscrit dans la foulée des négociations que nous avons réalisées avec le nouveau propriétaire de la bannière Rona, Lowes et revêt un caractère déterminant pour l’ensemble des conditions de travail du secteur de la quincaillerie, tant par son déroulement exemplaire sur le plan du climat des échanges, que pour les excellents résultats obtenus. Je tiens à féliciter les membres du comité de négociation pour leur excellent travail et l’établissement de saines relations de travail pour les années à venir », déclare Antonio Filato, président des TUAC 500.

À propos des TUAC 500
Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités. Pour en savoir plus long sur les TUAC 500, rendez-vous au www.tuac500.com.