Un bon règlement pour les syndiqué(e)s des TUAC 500 de l’ancien Rona Sherbrooke converti en Réno-Dépôt

  • Imprimer

Montréal, le 30 janvier 2018 — Le syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), est heureux et fier de l’entente conclue par les membres du comité de négociation de l’ancien Rona du boulevard Portland à Sherbrooke nouvellement converti en Réno-Dépôt. En vigueur jusqu’en 2022, le nouveau contrat de travail des quelque 117 syndiqué(e)s de ce centre de rénovation de l’Estrie s’articule autour de trois grands thèmes généraux : le salaire et les clauses pécuniaires, la sécurité d’emploi ainsi que la conciliation travail-vie personnelle.

Salaire et clauses pécuniaires

  • Des augmentations de salaire de 1,75 % toutes les 800 heures plutôt qu’aux 1040 heures pour les salarié(e)s en progression;
  • Des augmentations de salaire de 2 % les deux premières années et de 1,75 % pour les trois autres années ainsi qu’un montant forfaitaire de 0,5 % chaque année pour les salarié(e)s au maximum des échelles;
  • Lorsque survient une augmentation du salaire minimum, les salarié(e)s au début de la progression salariale recevront une augmentation variant entre 0,15 $ et 0,60 $ l’heure travaillée selon le nombre d’heures cumulées;
  • L’amélioration du mécanisme de crédit d’heures aux fins de la progression salariale incluant dorénavant le retrait préventif, les congés parentaux et les congés pour lésion professionnelle;
  • La prime de nuit passe de 1,25 $ l’heure travaillée à 2,00 $;
  • La prime de soir s’appliquera une heure plus tôt, soit à 21 heures et passe de 1,25 $ l’heure travaillée à 2,00 $;
  • La majoration de la contribution de l’employeur au Régime de soins dentaires des TUAC Québec pour chaque salarié(e);
  • La prime pour les chaussures de sécurité passe de 100 $ à 115 $ par 2080 heures travaillées. Les salarié(e)s réguliers peuvent réclamer un maximum de 230 $ pour deux années. Dans ce cas, les salarié(e)s réguliers devront cumuler 4160 heures travaillées pour l’obtention du paiement subséquent.

Sécurité d’emploi

  • Lors d’affichage de poste, les salarié(e)s ont droit à une période d’essai incluant une période de familiarisation et une période plus longue s’ils proviennent d’un autre département;
  • L’horaire de travail est affiché un mois à l’avance pour les salarié(e)s réguliers 40 heures et le jeudi précédent pour les salarié(e)s réguliers 30/40 heures et comprend une fin de semaine de congé sur deux en alternance pour les salarié(e)s réguliers. L’employeur indique à titre indicatif sur l’horaire des salarié(e)s à temps partiel si le dimanche suivant (8e journée) est travaillé ou non;
  • L’admissibilité au régime d’assurance collective (assurance-vie, décès, mutilation ainsi que soins médicaux et médicaments) payé en parts égales pour les salarié(e)s à temps partiel ayant travaillé une moyenne de 30 heures et plus par semaine;
  • L’employeur s’engage à maintenir 18 postes de salarié(e)s réguliers 40 heures et 27 postes de salarié(e)s 30/40;
  • Les employé(e)s du Comptoir pro sont transféré(e)s par attrition et les conseillers experts sont éliminés par attrition. Ce faisant, le ratio des salarié(e)s réguliers sera ajusté en conséquence.

Conciliation travail-vie personnelle

  • Deux salarié(e)s peuvent convenir de changer leur horaire de travail dans une même semaine avec l'autorisation de leur gestionnaire, en remplissant le formulaire à cet effet;
  • Les salarié(e)s à temps partiel peuvent indiquer sur le formulaire de disponibilité un nombre maximum d’heures par semaine qu’ils désirent travailler, pour un minimum de 32 heures par semaine réparties sur six jours incluant le samedi et le dimanche;
  • Les salarié(e)s étudiants peuvent indiquer sur le formulaire de disponibilité un nombre maximum d’heures par semaine qu’ils désirent travailler, pour un minimum de 16 h 30 par semaine, à compter de 17 h 00 du lundi au vendredi ainsi que la journée du samedi et celle du dimanche;
  • La possibilité de prendre une 4e semaine de vacances après 9 ans au lieu de 10 ans et d’une 5e semaine de vacances à partir de 25 ans. De plus, après 15 années de service, les salarié(e)s ont la possibilité de prendre une 5e semaine de vacances à 8 % des gains de l’année de référence;
  • L’amélioration des clauses pour faciliter la prise de congés mobiles et les cumuls de temps et les congés sans solde;
  • Le nombre d’heures cumulées dans la banque d’heures d’absences des salarié(e)s à temps partiel passe de12 heures à 16 heures.

« Je suis heureux et fier du dénouement positif de ces négociations qui se sont déroulées de manière constructive et respectueuse. J’en profite pour saluer le travail considérable des membres du comité de négociation qui devaient garder à l’esprit la conversion de leur magasin Rona en Réno-Dépôt. Cette nouvelle convention collective négociée à partir des revendications exprimées par les syndiqué(e)s membres des TUAC 500 depuis 20 ans déjà, confirme l’expertise de notre grande organisation à obtenir des résultats concrets dans le secteur des commerces de rénovation », déclare Antonio Filato, président des TUAC 500.

 

À propos des TUAC 500
Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités.