Les syndiqué(e)s de la RIEVR signent leur contrat de travail

Montréal, le 9 août 2019 — C’est avec fierté que le syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501), annonce la signature d’un nouveau contrat collectif de travail à la Régie intermunicipale de l’Eau de la Vallée du Richelieu. En effet, la dizaine de syndiqué(e)s occupant les postes de technicien(ne) opérateur(rice), technicien(ne) à l’entretien, technicien(ne) à l’entretien/soudeur et technicien(ne) à l’instrumentation et contrôle ont entériné l’entente de principe déterminant les termes de leur nouvelle convention collective couvrant la période du 1^er janvier 2017 au 31 décembre 2022.

Le nouveau contrat de travail comporte de nombreuses améliorations, dont des augmentations salariales annuelles de 2,5 % de 2017 à 2019 et de 2,75 % de 2020 à 2022. Par ailleurs, la prime de nuit des syndiqué(es) sera de 5 % du taux horaire et le taux pour la disponibilité par semaine de garde sera maintenue à 7,5 % du taux horaire. Le montant des primes augmente ainsi chaque fois que le taux de salaire augmente.

Par ailleurs, plusieurs clauses non pécuniaires ont été améliorées et d’autres, ajoutées afin de s’assurer du maintien des pratiques existantes, notamment au niveau des pauses, de l’affichage des horaires et de l’attribution des heures supplémentaires.

D’autres améliorations ont été négociées pour les syndiqué(e)s de l’organisme municipal :

La contribution annuelle de l’employeur pour le REER collectif passera de 7 % à 8 % pour les années 2019 et 2020 et à 9 % pour les années 2021 et 2022;
L’employeur convient d’informer et de discuter avec le syndicat de tout nouveau poste ou de toute nouvelle classification d’emploi à être créé dans ses établissements;
La mise sur pied de formation ou de recyclage, pendant les heures de travail, en cas de changements technologiques susceptibles de modifier les fonctions, les tâches ou les méthodes de travail des salariés. Le syndicat sera informé du processus que l’employeur entend suivre pour former les salarié(e)s touché(e)s par ce changement;
L’ajout d’une journée sans perte de salaire lors du décès des grands-parents;
Dans le cas où l’incinération ou l'enterrement est reporté, un des jours sans pertes de salaire peut être reporté à la date de l'enterrement ou de l'incinération;
Dans le cas où le décès d'une personne décrite dans la convention survient durant la période de vacances du salarié, les journées de vacances visées seront annulées et reportées immédiatement après sa période de vacances;
La bonification de la liste de vêtements fournis par l’employeur;
L’ajout d’une clause protégeant les salarié(e)s face à l’usage de la sous-traitance.

Nous sommes fiers du nouveau contrat collectif de travail négocié pour nos membres travaillant à la Régie intermunicipale de l'Eau de la Vallée du Richelieu. Les technicien(ne)s de cette organisme municipal voient ainsi leurs emplois consolidés et leurs conditions de travail améliorées. Il s’agit d’une excellente nouvelle pour le marché du travail et la qualité des emplois en Montérégie, déclare le président des TUAC 501, Alain Lachaîne.

À propos des TUAC 501
Avec ses quelque 19 000 membres répartis dans plus de 410 entreprises, le syndicat des TUAC 501 fait partie du plus important syndicat francophone de l’alimentation et du commerce de tout le Québecen plus de représenter des membres dans le nord du Nouveau-Brunswick. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 255 000 au Canada et au-delà de 1,4 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.

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