Fin de la grève à l’abattoir Exceldor de Saint-Anselme

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Montréal, le 27 juin 2021 – Réunis en assemblée générale le samedi 26 juin, les syndiqué(e)s de l’abattoir Exceldor à Saint-Anselme membres du syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et de commerce, section locale 1991P (TUAC 1991P), ont accepté à 66% le projet de règlement soumis par les médiateurs-conciliateurs du Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS). Le nouveau contrat de travail de 6 ans des quelque 550 employé(e)s est rétroactif au 1er août 2020.

Dès la signature de cette entente, l’employeur s’engage à faire de la sensibilisation auprès de ses contremaîtres visant à assurer une gestion plus équitable de la discipline. Par ailleurs, le syndicat et l’employeur ont convenu de travailler de concert avec le MTESS sur une base régulière pour rétablir de meilleures relations de travail, notamment :

  • En faisant une démarche visant à réparer les erreurs rencontrées depuis 2013 par certains travailleur(euse)s à la suite d’absences pour invalidité. Ce qui implique de déterminer les sommes dues en vacances non payées ainsi qu’à déterminer les sommesqui ont été perçues en cotisation d’assurance collective alors qu’elles n’auraient pas dû l’être.
  • En visant un règlement satisfaisant des griefs avant qu’ils ne soient portés à l’arbitrage ou qu’ils ne soient tranchés par un arbitre, s’ils ont déjà été déférés;
  • En se faisant accompagner par le MTESS lors des rencontres du comité de relations de travail qui sont prévues à l’article 7 de la convention précédente.

Au chapitre des gains monétaires, les syndiqué(e)s obtiennent :

  • Des augmentations de salaire de 19.75% en cours de convention réparties comme suit : 8% rétroactif au 1er août 2020 (22,37$) – 6,5% à la signature en 2021 (23,85$) – 0,75%* en février et août 2022 (24,03$ et 24,21$) – 0,5%* en février et août 2023 (24,33$ et 24,45$) et 2024 (24,57$ et 24,69$) – 0,88%* en février et août 2025 (24,91$ et 25,13$);
  • Si l’indice des prix à la consommation est supérieur (IPC) aux augmentations prévues en 2022, 2023, 2024 et 2025, l’augmentation annuelle sera l’IPC pour un maximum de 2 %.
  • L’ajout au contrat d’assurance-groupe d’une clause d’exonération de la prime d’assurance lors d’un arrêt de travail en raison d’une maladie ou d’un accident;
  • Un montant de 10 000 $ qui est versé dans un REER d’un(e) salarié(e) ayant 60 ans et ayant acquis l’équivalent du facteur 95 (âge + année de service);
  • De plus, pour chacune des années complètes travaillées suivant l’acquisition du facteur 95, l’employeur verse un montant supplémentaire de 1000 $ dans le REER du(de la) salarié(e).

Nous sommes heureux que le processus de conciliation ait fonctionné. Le nouveau contrant de travail apporte non seulement plusieurs améliorations aux conditions de travail des syndiqué(e)s, mais il prévoit également des mécanismes de réparation des injustices causées à nos membres depuis 2013. Je tiens à remercier et à féliciter toute l’équipe de négociation. La bataille était loin d’être gagnée, mais sans leur travail soutenu et acharné à la défense des droits et des conditions de travail de leurs collègues, un tel résultat n’aurait jamais été possible », déclarele président des TUAC 1991-P, Mario Maisonneuve.

 

 

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À propos de TUAC 1991-P

Le syndicat des TUAC 1991-P, qui compte plus de 6000 membres répartis dans 60 entreprises, fait partie du plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 255 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l'industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d'autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.