Ratification de convention collective au Réno-Dépôt de Drummondville

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Montréal, le 11 novembre 2021 — Le syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), est heureux et fier de l’entente conclue par les membres du comité de négociation du Réno-Dépôt de Drummondville. En vigueur jusqu’à la fin de l’année 2024, le nouveau contrat de travail des quelque 80 syndiqué(e)s de ce centre de rénovation du Centre-du-Québec s’articule autour de trois grands thèmes généraux : le salaire et les clauses pécuniaires, la sécurité d’emploi ainsi que la conciliation travail-vie personnelle.

Salaire et clauses pécuniaires

  • Des augmentations de salaire de toutes les 800 heures plutôt qu’aux 1040 heures pour les salarié(e)s en progression;
  • Des augmentations de salaire de 8 % au cours de la convention pour les salarié(e)s au maximum des échelles. Les taux maximums qui varient entre 16,25$ et 19,73$ l’heure selon la classification atteindront entre 17,25$ et 20,93$ l’heure travaillée au terme de la convention;
  • Lorsque survient une augmentation du salaire minimum, les salarié(e)s au début de la progression salariale recevront une augmentation variant entre 0,25 $ et 1 $ l’heure travaillée selon le nombre d’heures cumulées;
  • L’amélioration du mécanisme de crédit d’heures aux fins de la progression salariale incluant dorénavant le retrait préventif, les congés parentaux et les congés pour lésion professionnelle;
  • L’introduction d’une prime minimum de 10% du salaire gagné lors d’un remplacement de longue durée;
  • L’introduction d’une prime minimum de 1$ l’heure travaillée lors d’un remplacement de courte durée (journée de vacances ou responsabilité additionnelle);
  • L’introduction du Régime de soins dentaires des TUAC Québec pour chaque salarié(e) payé à 100% par l’employeur en février 2022;
  • La prime de responsabilité pour un(e) salarié(e) vendeur(euse)/conseiller(e) spécialisé(e) dans les appareils électroménagers passe de 1 $ à 2 $;
  • L’allocation pour les chaussures de sécurité passe de 100 $ à 125$ en cours de convention,

Sécurité d’emploi

  • L’abolition du statut de temps partiel à pleine disponibilité;
  • La création de 13 postes réguliers;
  • L’affichage d’un poste de salarié(e) régulier dès qu’un(e) salarié(e) travaille une moyenne de trente heures sur 8 mois;
  • Contribution de l’employeur au REER collectif de l’employeur ou au REER du Fonds de solidarité;
  • La limitation du travail exécuté par des cadres.

Conciliation travail-vie personnelle

  • La possibilité de regrouper ses congés mis en banque et non utilisés au cours de l’année précédente pour prendre des vacances additionnelles, de se les faire payer ou de les déposer dans l’un des REER collectifs;
  • La possibilité de mettre en banque une heure par semaine afin de s’accumuler un maximum de cinq congés mobiles supplémentaires par année pour les salarié(e)s réguliers et de trois jours pour un les salarié(e)s occasionnel(le)s.
  • Les formations de l’employeur sont offertes à distance et elles sont rémunérées;
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) à temps complet peut aviser l’employeur qu’il ne veut pas travailler plus de 12 heures par semaine. (Minimum de 15 heures pour un étudiant à temps partiel);
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) à temps complet peut soumettre une demande pour diminuer son nombre maximum d’heures à 8 heures pour un motif valable lié à une période de remise de travaux, d’examen ainsi que les demandes liées aux études de cycles supérieurs;
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) a la possibilité d’avoir un congé sans solde de septembre à mai de l’année suivante afin de ne pas mettre fin à son lien d’emploi;
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) a la possibilité d’avoir un congé sans solde entre le 15 septembre et le 15 avril pour faire un stage d’étude essentiel à la poursuite de son programme académique et conduisant à un diplôme technique ou professionnel.

Je suis heureux et fier du dénouement positif de ces négociations qui se sont déroulées de manière constructive et respectueuse. Cette nouvelle convention collective négociée à partir des revendications exprimées par les syndiqué(e), confirme l’expertise de notre grande organisation à obtenir des résultats concrets dans le secteur des commerces de rénovation », déclare Antonio Filato, président des TUAC 500.

 

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À propos des TUAC 500

Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités. Pour en savoir plus long sur les TUAC 500, rendez-vous au www.tuac500.com.