Un excellent règlement au Rona de Lévis

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Montréal, le 16 décembre 2021 — Le syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), est heureux et fier de l’entente conclue par les membres du comité de négociation du Rona Lévis. En vigueur jusqu’au 31 janvier 2027, le nouveau contrat de travail des la soixantaine de syndiqué(e)s de ce centre de rénovation dans la région de Chaudière-Appalaches s’articule autour de deux grands thèmes généraux : le salaire et les clauses pécuniaires ainsi que la conciliation travail-vie personnelle.

Salaire et clauses pécuniaires

• Des augmentations de salaire pour tous les salarié(e)s du magasin au maximum des échelles pour les trois premières années de la convention. Une réouverture salariale est prévue en 2024 pour les trois dernières années. Le taux maximum des salarié(e)s du magasin passent de 19.66$ à 21.06$ en 2023 et celui des chauffeurs de camion-grue passe de 24.36$ à 26.11$ l’heure travaillée. Ce qui représente une augmentation de 8% sur 3 ans incluant 1% en forfaitaire ainsi qu’une réouverture salariale prévue en 2024, 2025 ainsi que 2026;
• Des augmentations de salaire de 2.25% toutes les 1040 heures pour les salarié(e)s en progression;
• Lorsque survient une augmentation du salaire minimum, les salarié(e)s au début de la progression salariale recevront une augmentation variant entre 0,25 $ et 1 $ l’heure travaillée selon le nombre d’heures cumulées;
• L’introduction d’une prime minimum de 10% du salaire gagné lors d’un remplacement de longue durée;
• L’introduction d’une prime minimum de 1$ l’heure travaillée lors d’un remplacement de courte durée (journée de vacances ou responsabilité additionnelle);
• La prime de nuit passe de 2$ l’heure à 2,50$;
• La prime de responsabilité pour un(e) salarié(e) vendeur(euse)/conseiller(e) spécialisé(e) dans les appareils électroménagers passe de 1 $ à 2 $ en cours de convention;
• Contribution de l’employeur au REER collectif de l’employeur ou au REER du Fonds de solidarité variant entre 1.5% et 2% selon le nombre d’années d’ancienneté;
• L’allocation pour les chaussures de sécurité passe de 100 $ à 130$.

Conciliation travail-vie personnelle

• La possibilité de regrouper ses congés non utilisés en cours d’année ou au début de l’année suivante pour les prendre en vacances additionnelles, maximum deux semaines ;
• La possibilité de mettre en banque une ou deux heures par semaine afin de s’accumuler un maximum de cinq ou dix jours congés mobiles supplémentaires par année pour les salarié(e)s réguliers et de trois jours pour un les salarié(e)s occasionnel(le)s.
• Possibilité de prendre 5 semaines de vacances payées à 80% après avoir cumulé 12 années d’ancienneté;
• Les formations de l’employeur sont offertes à distance et elles sont rémunérées;
• Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) à temps complet peut aviser l’employeur qu’il ne veut pas travailler plus de 8 heures par semaine. (Minimum de 16 heures pour un étudiant à temps partiel);
• Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) a la possibilité d’avoir un congé sans solde d’octobre à mars de l’année suivante afin de ne pas mettre fin à son lien d’emploi;
• Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) peut demander un permis d'absence sans solde, pour fins scolaire, d’au maximum cinq jours consécutifs ou non d’octobre à mars de l’année suivante excluant la période des fêtes;
• Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) a la possibilité d’avoir un congé sans solde pour faire un stage d’étude essentiel à la poursuite de son programme académique et conduisant à un diplôme technique ou professionnel.

Félicitations à nos membres des TUAC 500 impliqués dans la négociation de ce contrat de travail. L’entente intervenue entre les parties est un gage de stabilité et d'amélioration des conditions de travail pour les travailleurs et les travailleuses des centres de rénovation en Chaudière-Appalaches », de conclure le président des TUAC 500, Antonio Filato.

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