Entente conclue au Réno-Dépôt NDG

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Montréal, le 22 novembre 2022 — Le syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), est fier d'annoncer la conclusion du processus de négociation collective au Réno-Dépôt NDG. En vigueur jusqu’au 31 janvier 2027, le nouveau contrat de travail des quelque 110 syndiqué(e)s de ce centre de rénovation s’articule autour de trois grands thèmes généraux : le salaire et les clauses pécuniaires, la sécurité d’emploi ainsi que la conciliation travail-vie personnelle.

Salaire et clauses pécuniaires

  • Des augmentations de salaire pour les salarié(e)s au maximum des échelles variant entre 10,6% et 16,4% auquel s’ajoutent deux montants forfaitaires totalisant 2,5% des gains;
  • Des augmentations de salaire de 2% toutes les 800 heures pour les salarié(e)s en progression. Ce qui représente pour un(e) salarié(e) régulier la possibilité d’obtenir deux augmentations par année;
  • Un(e) salarié(e) en progression salariale qui a complété sa période de probation en date du samedi de la semaine de la signature de la convention collective reçoit un montant forfaitaire représentant 1% de son salaire gagné entre la semaine incluant le 1er février 2022 et le 5 novembre 2022;
  • Lorsque survient une augmentation du salaire minimum, les salarié(e)s au début de la progression salariale recevront une augmentation qui varie entre 0,25 $ et 1 $ l’heure travaillée selon le nombre d’heures cumulées;
  • L’introduction d’une prime minimum de 6% du salaire gagné lors d’un remplacement de longue durée;
  • L’introduction d’une prime minimum de 1$ l’heure travaillée lors d’un remplacement de courte durée (journée de vacances ou responsabilité additionnelle);
  • La prime de nuit passe de 2$ l’heure à 2,50$;
  • La prime de responsabilité pour un(e) salarié(e) vendeur(euse)/conseiller(e) spécialisé(e) dans les appareils électroménagers passe de 1 $ à 2 $ en cours de convention;
  • Le salaire d’un(e) salarié(e) peut être ajusté en cours, au terme de la probation ou en cours d’emploi afin de s’assurer qu’à expérience, formation ou équivalence égales les salariés de la même classification ont des taux de salaires équivalents;
  • L’allocation pour les chaussures de sécurité passe de 115$ à 125$.

Sécurité d’emploi

  • L’affichage de quatre postes de salarié régulier;
  • Les formations de l’employeur peuvent être offertes à distance sur acceptation et elles sont rémunérées;

Conciliation travail-vie personnelle

  • La possibilité de mettre en banque une ou deux heures par semaine afin de s’accumuler un maximum de cinq ou dix jours congés mobiles supplémentaires par année pour les salarié(e)s réguliers et de trois jours pour un les salarié(e)s occasionnel(le)s;
  • Un(e) salarié(e) peut regrouper ses congés mobiles, son cumul d’heures, ses congés personnels ou ses jours
  • de vacances reportées pour un maximum d’un bloc de 5 jours (par période) de vacances additionnelles.
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) à temps complet peut aviser l’employeur qu’il ne veut pas travailler plus de 12 heures par semaine. (Minimum de 16 heures pour un étudiant à temps partiel);
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) peut demander un permis d'absence sans solde, pour fins scolaire, d’au maximum cinq jours consécutifs ou non d’octobre à mars de l’année suivante excluant la période des fêtes.

Nous sommes très heureux de la conclusion de cette entente. La ratification de cette convention collective, qui s’est déroulée dans un très grand respect, démontre clairement que l’équipe de négociation a fait un excellent travail et que les membres demeurent unis afin de continuer à défendre de bons emplois dans le secteur de la rénovation », déclare Antonio Filato, président des TUAC 500.

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À propos des TUAC 500

Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités. Pour en savoir plus long sur les TUAC 500, rendez-vous au www.tuac500.com.