Un excellent règlement au Rona l’entrepôt de Mascouche

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Montréal, le 16 mars 2023 — Les Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), sont heureux d'annoncer que le comité de négociation est parvenu à une entente de quatre ans au Rona l’entrepôt de Mascouche. En vigueur jusqu’à la fin de l’année 2026, le nouveau contrat de travail des quelque 130 syndiqué(e)s de ce centre de rénovation s’articule autour de trois grands thèmes généraux : le salaire et les clauses pécuniaires, la sécurité d’emploi ainsi que la conciliation travail-vie personnelle.

Salaire et clauses pécuniaires

  • Des augmentations de salaire pour les salarié(e)s au maximum des échelles 13,5 % pour la durée de la convention;
  • Des augmentations de salaire de 2,5 % toutes les 800 heures pour les salarié(e)s en progression. Ce qui représente pour un(e) salarié(e) régulier la possibilité d’obtenir deux augmentations par année;
  • Lorsque survient une augmentation du salaire minimum, les salarié(e)s au début de la progression salariale recevront une augmentation qui varie entre 0,25 $ et 1 $ l’heure travaillée selon le nombre d’heures cumulées;
  • L’introduction d’une prime variant entre 5 % et 10 % du salaire gagné lors d’un remplacement de longue durée;
  • L’introduction d’une prime minimum de 1 $ l’heure travaillée lors d’un remplacement de courte durée (journée de vacances ou responsabilité additionnelle);
  • La prime de nuit passe à 2,50 $ l’heure travaillée;
  • La prime de responsabilité pour un(e) salarié(e) vendeur(euse)/conseiller(e) spécialisé(e) dans les appareils électroménagers passe de 1 $ à 2 $ à la signature de la convention collective;
  • Le salaire d’un(e) salarié(e) peut être ajusté en cours, au terme de la période de probation ou en cours d’emploi afin de s’assurer qu’à expérience, formation ou équivalence égales les salariés de la même classification ont des taux de salaires équivalents;
  • La prime pour les chaussures de sécurité passe à 120 $ à la signature et à 130 $ en 2024;
  • La contribution de l’employeur au REER collectif ou au Fonds de solidarité FTQ sera équivalente à 50% de la contribution de l’employé(e) jusqu’à concurrence de 1,5 % du salaire de base.

Sécurité d’emploi

  • L’affichage de 18 postes de salarié régulier;
  • Les formations de l’employeur peuvent être offertes à distance sur acceptation et elles sont rémunérées.

Conciliation travail-vie personnelle

  • La 5e semaine de vacances à 8 % s’obtient après avoir cumulé 15 années d’ancienneté;
  • La possibilité de mettre en banque une ou deux heures par semaine afin de s’accumuler un maximum de cinq ou dix jours congés mobiles supplémentaires par année pour les salarié(e)s réguliers;
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) à temps complet peut aviser l’employeur qu’il ne veut pas travailler plus de 12 heures par semaine. (Minimum de 16 heures pour un étudiant à temps partiel);
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) peut demander un permis d'absence sans solde, pour fins scolaires d’octobre à mars de l’année suivante excluant la période des fêtes.

 

« Je tiens à féliciter nos membres des TUAC 500 impliqués dans la négociation de ce contrat de travail. L’entente intervenue entre les parties est un gage de stabilité et d'amélioration des conditions de travail pour les travailleurs et les travailleuses des centres de rénovation dans la région de Lanaudière », de conclure le président des TUAC 500, Antonio Filato.

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À propos des TUAC 500

Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités. Pour en savoir plus long sur les TUAC 500, rendez-vous au www.tuac500.com.