Une nouvelle convention collective pour les syndiqués du Réno-Dépôt

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Montréal, le 23 novembre 2023— Les Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), sont heureux d'annoncer la signature de la nouvelle convention collective des syndiqué(e)s du Réno-Dépôt Anjou. En vigueur jusqu’en janvier 2028, le nouveau contrat de travail des syndiqué(e)s de ce centre de rénovation prévoit des augmentations significatives, avec des augmentations des taux maximums entre 15% et 20% sur cinq ans. Cela inclut une rétroactivité de 2,5% au 1er février 2023. À compter de la signature de la convention, les salarié(e)s progressant dans les échelles salarialesbénéficient d’une hausse salariale de 2,5% aux 800 heures au lieu de 2%. De plus, un ajustement variant entre 0,25$ et 1$ est appliqué au salarié(e) nouvellement embauché lors de la hausse du salaire minimum en fonction du nombre d'heures accumulées.

Parmi les faits saillants de cette entente, mentionnons également les améliorations suivantes :

  • La prime pour un(e) salarié(e) de l’équipe de nuit passe de 2$ à 2,50 $ l’heure travaillée;
  • La prime de vendeur(euse)/conseiller(ère) spécialisé(e) appareils électroménagers passe de 1$ l’heure travaillée à 2$;
  • La prime de responsable de caisse ou chef d’équipe est établie à un minimum de 1$ l’heure travaillée et à un maximum de 2$;
  • La prime de remplacement de personnes hors unité est établie à un minimum de 5% pour un poste hors de l’unité et minimum et 10 % pour un poste de gestionnaire;
  • Lors d’une promotion par affichage de poste ou par transfert, le taux de salaire augmente de 3% par classe salariale supérieure et lors d’un changement de statut de salarié occasionnel à régulier le taux de salaire augmente de 3%. De plus le compteur d’heures pour la prochaine progression salariale est maintenu dans tous les cas;
  • Le salaire d’un(e) salarié(e) peut être ajusté en cours, au terme de la période de probation ou en cours d’emploi afin de s’assurer qu’à expérience, formation ou équivalence égales les salariés de la même classification ont des taux de salaires équivalents;
  • La possibilité de bénéficier de deux régimes de congé à traitement différé permettant de prendre jusqu’à sept semaines de vacances par année;
  • Un(e) salarié(e) ayant 2080 heures travaillées peut jumeler son montant annuel de 125$ pour l'achat de souliers de sécurité sur une période de 2 ans (250$);
  • La possibilité pour une(e) salarié(e) occasionnel(le) dérogatoire d’offrir une disponibilité minimum de 4 heures consécutives;
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) à temps complet peut aviser l’employeur qu’il ne veut pas travailler plus de 12 heures par semaine (8 heures pour les semaines avec remise de travaux, examen et études de cycles supérieurs);
  • Un(e) salarié(e) a le droit à un congé sans solde, d’octobre à mars de l’année suivante excluant la période des fêtes.

« Je suis ravi de saluer les membres du comité de négociation pour leur rôle crucial dans l'aboutissement de la nouvelle convention collective qui élève les normes de travail dans les commerces de rénovation. Cette réalisation reflète notre détermination à défendre les intérêts des travailleurs et des travailleuses, et je me réjouis de voir les avantages concrets que cette entente apportera à nos membres syndiqués », de conclure le président des TUAC 500, Antonio Filato.

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À propos des TUAC 500

Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités. Pour en savoir plus long sur les TUAC 500, rendez-vous au www.tuac500.com.