Un contrat de travail avantageux pour les syndiqué(e)s du Rona Pierrefonds

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Montréal, le 8 avril 2024  — Les Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), sont heureux d'annoncer que le comité de négociation est parvenu à une entente de quarante-six mois au Rona Pierrefonds. En vigueur jusqu’à la fin du mois de janvier 2028, le nouveau contrat de travail des syndiqué(e)s de ce centre de rénovation prévoit des augmentations significatives, avec des taux maximums augmentés de 9,8 % sur la durée de la convention. De plus, les salarié(e)s progressant dans les échelles salariales bénéficieront d'une hausse de 2,25 % après avoir travaillé 1040 heures (travaillées, payées, créditées). Cette disposition permet à une personne à temps plein de recevoir jusqu'à deux augmentations salariales au cours de la même année.

Parmi les faits saillants de cette entente, mentionnons également les améliorations suivantes :

  • La prime de vendeur(euse)/conseiller(ère) spécialisé(e) appareils électroménagers passe de 1$ l’heure travaillée à 2$;
  • Une prime d’un minimum de 1 $ et d’un maximum de 2 $ l’heure travaillée est accordée pour les salarié(e)s mandatés par la direction pour un travail hors de l’unité de courte durée, responsable de caisses ou chef d’équipe;
  • En cas de remplacement temporaire prolongé (congé parental, maladie, etc.) en dehors de l'unité de négociation (chef caissière, gérant, etc.), une prime est prévue équivalant à au moins 5% pour un poste hors de l'unité et au moins 10% pour un poste de gestionnaire;
  • Les salarié(e)s peuvent regrouper leurs congés mobiles, cumuls d'heures et congés personnels en blocs de cinq jours de vacances, ce nombre est porté à dix après avoir cumulé 20 années d’ancienneté
  • Le salaire d’un(e) salarié(e) peut être ajusté en cours, au terme de la période de probation ou en cours d’emploi afin de s’assurer qu’à expérience, formation ou équivalence égales les salariés de la même classification ont des taux de salaires équivalents;
  • Un(e) salarié(e) ayant 2080 heures travaillées obtient 125 $ par année pour l'achat de souliers de sécurité ou il peut jumeler le montant sur une période de 2 ans (4 160 heures) pour obtenir 250 $;
  • À compter du 1er janvier 2025, l’employeur offre la possibilité de participer au RÉER collectif de l’employeur ou au RÉER du Fonds de solidarité FTQ. La contribution de l’employeur débute lorsque le salarié possède un 1 an de service continu et sera de 50 % de la contribution du salarié jusqu’à concurrence de 1,5 % du salaire de base du salarié;
  • La possibilité d’obtenir une semaine de travail aménagée sur base temporaire 40 heures ou moins sur 5 jours avec une augmentation ou non du nombre d’heures de travail dans la journée normale de travail sans engendrer d'heures supplémentaires;
  • La possibilité d’obtde d’enir une semaine de travail comprimée sur base temporaire (4 jours), soit une diminution de nombre de jours de travail et une augmentation du nombre d’heures de travail dans la journée normale de travail sans engendrer d'heures supplémentaires.
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) dérogatoire pourra mettre en banque les heures de travail de soir (max. 4 heures par soir) ou de fin de semaine (max. 8 heures par jour) pour accumuler un maximum de 5 congés mobiles (40 heures) supplémentaires par année;
  • La possibilité pour une(e) salarié(e) occasionnel(le) dérogatoire d’offrir une disponibilité minimum de 4 heures consécutives;
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) à temps complet peut aviser l’employeur qu’il ne veut pas travailler plus de 8 heures par semaine;
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) peut avoir 5 jours5 jours de non-disponibilité pour fins scolaires, consécutifs ou non, sans solde de septembre à avril, excluant la période des fêtes.

« Je tiens à féliciter chaleureusement nos membres du comité pour leur contribution essentielle lors des négociations visant le renouvellement de la convention collective du Rona Pierrefonds. La conclusion de cet accord, fruit d'un dialogue constructif entre toutes les parties, démontre de notre engagement pour l'amélioration des conditions de travail de nos membres dans le secteur de la rénovation », de conclure le président des TUAC 500, Antonio Filato.

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À propos des TUAC 500

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