Entente conclue pour les syndiqué(e)s des Eaux Naya inc.

Montréal, le 31 juillet 2019 — C’est dans un climat harmonieux que se sont déroulées les rencontres de négociations et de conciliation pour le renouvellement de la convention collective des quelque 80 syndiqué(e)s travaillant pour Les Eaux Naya inc. à Mirabel. À la suite d'un vote tenu en assemblée générale, les membres des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501), ont adopté dans une proportion de 85 % l'entente conclue par leur comité de négociation. Le nouveau contrat de travail de trois ans, convenu entre le syndicat des TUAC 501 et la partie patronale, s’appliquera jusqu’en 2022.

En vigueur à compter de la signature le 24 juillet dernier, l’entente est assortie d'augmentations de salaire de 3 % pour l’année 2018, de 2,75 % pour les années 2019 et 2020 et de 2,5 % pour l’année 2021. De plus, la contribution de l’employeur au REER du Fonds de solidarité des syndiqué(e)s passe de 3,25 % à 4 % en cours de convention.

D’autres gains ont été effectués par les syndiqué(e)s occupant les postes d’opérateur (embouteillage, monte-charge, ou soufflage niveau 1 et 2), de commis (réception des marchandises ou expédition), d’électromécanicien, de technicien en laboratoire ou à la sanitation, de cette usine d’embouteillage d’eau de source, notamment :

  • La prime de soir passe de 0,75 $ l’heure travaillée à 0,85 $;
  • La prime de nuit passe de 1,20 $ l’heure travaillée à 1,40 $;
  • La prime de formation passe de 1,25 $ l’heure travaillée à 1,35 $;
  • L’ajout d’une prime de chef d’équipe de 5 $ l’heure travaillée;
  • L’ajout d’une sixième journée de congé mobile après six années d’ancienneté;
  • La possibilité de prendre une cinquième semaine de vacances après dix-sept ans d’ancienneté au lieu de dix-huit;
  • La possibilité, à compter du 30 avril 2020, de prendre une sixième semaine de vacances après vingt-quatre années d’ancienneté au lieu de vingt-cinq;
  • L’ajout d’un four à micro-ondes, d’un réfrigérateur industriel et de l’accès au WIFI dans la salle de repos;
  • L’ajout d’un remboursement maximal de 200 $ aux deux ans pour l’achat de botte d’hiver pour les salarié(e)s qui en ont besoin dans le cadre de leur travail.

Ce nouveau contrat de travail permet de consolider des emplois de qualité dans les Laurentides tout en maintenant un niveau de conditions de travail supérieur. Je tiens à féliciter les membres du comité de négociation pour leur excellent travail. Cette convention collective négociée à partir des revendications exprimées par les syndiqué(e)s membres des TUAC 501 depuis 29 ans déjà, confirme l’expertise de notre grande organisation à obtenir des résultats concrets pour l’amélioration des conditions de travail de nos membres », affirme Alain Lachaîne, président des TUAC 501.

 

À propos des TUAC 501
Avec ses quelque 18 000 membres répartis dans plus de 410 entreprises, le syndicat des TUAC 501 fait partie du plus important syndicat francophone de l’alimentation et du commerce de tout le Québecen plus de représenter des membres dans le nord du Nouveau-Brunswick. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.