Entente conclue pour les syndiqué(e)s de Transport Logi-Pro

• 

Montréal, le 10 décembre 2021 — Les membres du syndicat desTravailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501), employés chez Transport Logi-Pro ont signé leur nouveau contrat de travail. Les salarié(e)s de cette entreprise d’Anjou se dotent d’une nouvelle convention collective de cinq ans qui sera en vigueur jusqu’au 30 juin 2026.

Les quelque 200 employé(e)s de l’entreprise qui œuvre dans le transport et la distribution de marchandise réfrigérée partout en province sont syndiqués avec les  TUAC 501 depuis 1989. En signant leur nouvelle entente, ils ont pu obtenir plusieurs améliorations de leurs conditions de travail, en plus de maintenir celles déjà acquises dans les conventions précédentes.

Salaires et primes

• L’ajustement du taux horaire de chaque salarié(e) de 2,00$ auquel s’ajoutent des augmentations de salaire de 3,40$ en cours de convention;
• Le taux d’embauche passe de 13,50$ à 16,50$ l’heure;
• Une prime de signature de 400$;
• Les salarié(e)s sont payé(e)s à taux double lors d'un congé férié. Lorsqu’un(e) salarié(e) travaille au-delà de huit heures lors d'un congé férié, le taux triple s’applique pour toutes les heures additionnelles travaillées en surplus;
• Tout travail effectué chaque jour en surplus de huit heures est considéré comme du temps supplémentaire pour les salarié(e)s à temps plein et à temps partiel;
• Le salaire de tout salarié est toujours d'un minimum de cinquante cents de l'heure au-dessus du salaire minimum;
• Les primes de soir, de nuit, de fin de semaine ont été majorées de 0,10$ l’heure travaillée;
• La prime de chef d’équipe passe de 1,35$ l’heure à 1,50$;
• La prime du rayon surgelé passe de 0,25 $ à 1$ l’heure travaillée après trente minutes à cette activité;
• L’ajout d’une prime de poste pour les préposé(e)s à l’inventaire de 0,20$ l’heure ainsi que la majoration des primes de postes de préposé(e)s réception/expédition de 0,10$ l’heure et d’opérateur monte-charge de 0,20$ l’heure travaillée;
• La contribution de l’employeur au régime de retraite passe de 0,55$ à 0,65$ l’heure travaillée;
• Le remboursement de 150$ pour l’achat de chaussures de sécurité;
• Le remboursement de 300$ pour l’achat de chemises et pantalons pour les salarié(e)s qui travaillent au garage;
• L’introduction d’une banque d’heures supplémentaires pour reprendre une journée ou pour cumuler 40 heures qui seront reprises en argent.

Conditions de travail et conciliation travail-vie personnelle

• La quatrième et la cinquième semaine de vacances seront octroyées une année plus tôt, soit après respectivement 15 années et 16 années de service;
• L’ajout d’une sixième semaine de vacances après vingt années de service;
• L’octroi de deux journées de congé supplémentaires grâce au réaménagement des congés fériés et des congés pour raisons familiales et des congés de maladie;
• La distribution des heures supplémentaires a été améliorée;
• L’amélioration des conditions des chauffeurs;
• L’introduction de la semaine réduite de travail.

Les employés de chez Transport Logi-Pro n’en sont pas à leur première convention avec les TUAC 501. Négociation après négociation, ils continuent d’améliorer leurs conditions tout en maintenant celles acquises par le passé. Nous sommes fiers de la confiance qu’ils nous accordent depuis plus de 32 ans pour les représenter dans leur milieu de travail. Félicitations à tous! », déclare le président des TUAC 501, Alain Lachaîne. 

 

• < Précédent
• Suivant >