Une entente avantageuse pour les syndiqués du Rona Joliette

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Montréal, le 14 novembre 2023 — Les Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), sont heureux d'annoncer que le comité de négociation est parvenu à une entente de quatre ans au Rona Joliette. En vigueur jusqu’à la fin du mois de novembre 2027, le nouveau contrat de travail des syndiqué(e)s de ce centre de rénovation prévoit des augmentations significatives, avec des taux maximums augmentés de 13% sur la durée de la convention. Cela inclut une rétroactivité de 2% au 1er décembre 2022 et de 1% au 1er juin 2022. Les salarié(e)s progressant dans les échelles salariales bénéficieront d'une hausse de 2,5% après avoir travaillé 1040 heures (travaillées, payées, créditées), permettant ainsi à une personne à temps plein de recevoir jusqu'à deux augmentations salariales au cours de la même année. De plus, un ajustement, variant entre 0,25$ et 1$, sera appliqué au salaire minimum en fonction du nombre d'heures accumulées.

Parmi les faits saillants de cette entente, mentionnons également les améliorations suivantes :

  • La prime de vendeur(euse)/conseiller(ère) spécialisé(e) appareils électroménagers passe de 1$ l’heure travaillée à 2$;
  • La prime de remplacement de courte durée est établie à un minimum de 1$ l’heure travaillée;
  • La prime de remplacement de longue durée est établie à un minimum de 5% pour un poste hors de l’unité et un minimum de 10 % pour un poste de gestionnaire;
  • Les salarié(e)s peuvent regrouper leurs congés mobiles, cumuls d'heures et congés personnels en blocs de cinq jours de vacances, ce nombre est porté à dix après avoir cumulé 15 années d’ancienneté;
  • Le salaire d’un(e) salarié(e) peut être ajusté en cours, au terme de la période de probation ou en cours d’emploi afin de s’assurer qu’à expérience, formation ou équivalence égales les salariés de la même classification ont des taux de salaires équivalents;
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) dérogatoire pourra mettre en banque les heures de travail de soir (max. 4 heures par soir) ou de fin de semaine (max. 8 heures par jour) pour accumuler un maximum de 5 congés mobiles (40 heures) supplémentaires par année;
  • À compter du 1er janvier 2024, l’employeur offre au salarié la possibilité de participer au RÉER collectif de l’employeur ou au RÉER du Fonds de solidarité FTQ. La contribution de l’employeur débute lorsque le salarié possède un 1 an de service continu et sera de 50 % de la contribution du salarié jusqu’à concurrence de 1,5 % du salaire de base du salarié;
  • Un(e) salarié(e) ayant 2080 heures travaillées peut jumeler son montant annuel (120$ passe à 125$ au 1er janvier 2024) pour l'achat de souliers de sécurité sur une période de 2 ans;
  • La possibilité pour une(e) salarié(e) occasionnel(le) dérogatoire d’offrir une disponibilité minimum de 4 heures consécutives;
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) à temps complet peut aviser l’employeur qu’il ne veut pas travailler plus de 12 heures par semaine. (Minimum de 16 heures pour un étudiant à temps partiel);
  • Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) peut demander un permis d'absence sans solde, pour fins scolaires d’octobre à mars de l’année suivante excluant la période des fêtes.

« Je souhaite exprimer mes félicitations à nos membres des TUAC 500 qui ont joué un rôle essentiel lors de cette ronde de négociation pour le renouvellement de la convention collective du Rona Joliette. La conclusion de cet accord, impliquant toutes les parties, témoigne de la stabilité et de l'amélioration des conditions de travail pour les syndiqué(e)s de ce centre de rénovation de la région de Lanaudière », de conclure le président des TUAC 500, Antonio Filato.

 

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À propos des TUAC 500

Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités. Pour en savoir plus long sur les TUAC 500, rendez-vous au www.tuac500.com.