Nouveau contrat de travail aux Aliments Kamloop

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Montréal, le 20 novembre 2023 — Les syndiqué(e)s des Aliments Kamloop de Boisbriand ont voté en faveur de l'entente convenue entre les parties à la table de négociation. Ce dossier se conclut ainsi par la signature le 20 octobre dernier d'une convention collective de travail de six ans qui est entré en vigueur le même jour et dont l’échéance est en mars 2029.

Les quelque 70 salarié(e)s de cet établissement sont membres du syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), depuis janvier 2015. Au terme des rencontres de négociations qui se sont déroulées dans un climat harmonieux, les syndiqué(e)s obtiennent des hausses salariales de 2,5% annuellement, advenant que l’IPC (indice du prix à la consommation) fût plus élevé au cours de l’année de référence, les syndiqué(e)s obtiendront un ajustement salarial selon le calcul prévu à la convention collective.  

D’autres améliorations ont été apportées aux conditions de travail des syndiqué(e)s, notamment :

  • La majoration de la prime de soir qui passe de 1$ à 1,25$ l’heure travaillée à compter du 15 mars 2024;
  • La majoration de la prime de chef d’équipe qui passe de 1$ à 1,50$ l’heure travaillée à compter du 15 mars 2024;
  • L’ajout d’une prime de nuit de 1,50$ l’heure travaillée à compter du 15 mars 2024;
  • L’ajout d’une prime de formateur de 1$ l’heure travaillée à compter du 15 mars 2024;
  • L’amélioration de la contribution de l’employeur au REER qui passe d’un montant maximum de 636$ par année à un pourcentage de 1,5%, 2% ou 3% selon le nombre d’année d’ancienneté;
  • L’ajout d’un jour férié la veille de Noël;
  • L’ajout à compter du 1er janvier 2024 d’un congé pour l’anniversaire des salarié(e)s ayant plus d’un an de service continu;
  • L’ajout d’une journée de congé pour maladie, familial ou personnel portant le nombre d’heures à 32 heures (6 mois d’ancienneté), à 40 heures (1 an d’ancienneté) et 48 heures (4 ans d’ancienneté);
  • La réduction du nombre de semaines pour obtenir la 4e semaine supplémentaire de vacances après 9 ans de service continu au lieu de 10 ans;
  • La prime pour l’achat de chaussures de sécurité passe de 150$ à 185$ par an;
  • L’ajout d’une clause contre le harcèlement et la discrimination afin de maintenir un environnement de travail sain;
  • La reconnaissance lors de l’embauche de l’expérience, l’apprentissage, l’équivalence ou la formation que l’employeur juge valable;
  • L’introduction d’une politique d’escompte-achat pour les employé(e)s.

« Par nos mécanismes de revendication et de négociation collective, nous, les TUAC 500, sommes fiers de réussir à préserver et améliorer les emplois de qualité pour nos membres dans le secteur de l’alimentation. La négociation du contrat de travail des syndiqué(e)s des Aliments Kamloop en est un bon exemple », déclare Antonio Filato, président des TUAC 500.

 

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À propos des TUAC 500

Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités. Pour en savoir plus long sur les TUAC 500, rendez-vous au www.tuac500.com.