Nouveau contrat collectif de travail au IGA Extra Châteauguay
Montréal, le 26 septembre 2014 — Les salariés à l'emploi du IGA Extra Châteauguay, membres du syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), ont complété leur plus récent processus de négociation avec une nouvelle convention collective de 7 ans. Les salariés de ce marché d'alimentation renouvellent ainsi leur contrat de travail jusqu'en 2021. Ce dernier a été signé par les parties présentes à la table de négociation le 12 septembre dernier.
Sur le plan de la rémunération, cette nouvelle convention collective prévoit des augmentations de salaire de 2,5% la première et la troisième année, certaines combinées à des montants forfaitaires rétroactifs, ainsi que des augmentations de 2% pour les cinq autres années de vie de la convention collective.
Au-delà des salaires, la convention collective prévoit les améliorations et bonifications suivantes :
- le maintien du boni de Noël pour les salariés à l'emploi qui ont terminé leur période de probation;
- l'amélioration du texte de la convention collective relativement à la prime de superviseur;
- l'affichage de 4 postes de salariés réguliers;
- l'introduction d'une semaine réduite de travail à 4 jours/semaine, 32 heures/semaine;
- la majoration des sommes pour l'achat des souliers de sécurité, passant à 90$ en cours de convention collective;
- le maintien de la cotisation horaire au Régime de soins dentaires des membres des TUAC du Québec afin de permettre le remboursement à 80% des soins dentaires. La cotisation pourrait atteindre 0,19$/l'heure si la précédente devient insuffisante;
- une 5e semaine de vacances après plus de 17 ans de service continu payable à 10% des gains totaux au cours de l'année de référence ou équivalent à 5 semaines de salaire versé au taux gagné par le salarié lors de la prise de vacance, soit le plus élevé des deux;
- la durée et la paie de vacances du salarié n'est pas réduite dans les cas d'absence pour maladie ou accident d'au plus 26 semaines pendant l'année de référence;
- 16 heures de congé de maladie pour les salariés à temps partiel éligibles;
- la distribution équitable des soirs, des congés hebdomadaires et des fins de semaine pour les salariés d'une même classification et d'un même rayon;
- les 3 congés mobiles sont dorénavant monnayables s'ils ne sont pas utilisés.
«La région de Châteauguay s'est énormément développée dans les dernières années et regroupe aujourd'hui de nombreux nouveaux compétiteurs et grands joueurs de l'alimentation et du commerce de détail qui se partagent entre eux les mêmes parts de marché. Nous sommes d'avis que les clauses négociées dans cette nouvelle convention collective permettront à l'entreprise de rester compétitive, tout en consolidant les emplois de nos membres», déclare Antonio Filato, président des TUAC 500.