Nouvelle convention collective pour les salariés des Aliments Cargill limitée à Chambly!
Montréal, le 7 octobre 2014 — Réunis en assemblée de ratification le 14 septembre 2014, les salariés des Aliments Cargill limitée ont renouvelé leur contrat collectif de travail jusqu'en 2018. Ces membres du syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), ont ainsi adopté à 70% l'entente conclue entre les parties à la table de négociation, concluant ainsi une nouvelle convention collective de 4 ans. Cette dernière est en vigueur depuis sa signature le 3 octobre dernier.
«Cette convention collective de 4 ans pour nos membres TUAC 500 à Chambly démontre encore une fois l'excellent travail accompli par notre équipe de négociation, ainsi que les membres qui se sont impliqués de près ou de loin dans l'atteinte de cette entente», déclare Antonio Filato, président des TUAC 500.
Sur le plan salarial, la nouvelle entente est assortie d'augmentations de salaire rétroactives au 22 février 2014 de 0,30$ par année pour les trois premières années de la convention et de 0,25$ pour la quatrième année. En plus des améliorations salariales, voici d'autres bonifications obtenues dans cette nouvelle convention collective :
- l'employeur s'engage à verser un boni compensatoire pour l'assurance salaire courte et longue durée d'un montant de 0,20$/l'heure travaillée pour un maximum de 40 heures par semaine par salarié;
- une prime de signature de 350,00$ net après déduction pour le salarié régulier et 100,00$ net après déduction pour le salarié à temps partiel;
- une majoration de la contribution de l'employeur au régime de retraite à raison de 0,05$/l'heure travaillée, rétroactive au 1er mars 2014. De plus, 0,05$ supplémentaire sera ajouté chaque année afin de maintenir l'indemnité actuelle;
- une majoration de la contribution de l'employeur au Régime de soins dentaires des membres TUAC du Québec afin de maintenir le remboursement des frais reliés aux soins dentaires à 80%;
«Les membres ont aussi inscrit dans leur nouvelle convention collective une clause sur les mutations et les départs volontaires, la création d'une banque d'heures et l'amélioration de leurs congés sociaux. Une autre preuve que nos négociations TUAC 500 vont bien au-delà des conditions salariales», précise Jean-Pierre Lavoie, négociateur dans ce dossier pour les TUAC 500.