Réno-Dépôt Rosemère : nouveau contrat de travail pour les syndiqué(e)s

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Montréal, le 16 décembre 2021 — Le syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), est heureux et fier de l’entente conclue par les membres du comité de négociation du Réno-Dépôt Rosemère. En vigueur jusqu’au 31 décembre 2026, le nouveau contrat de travail des quelque 160 syndiqué(e)s de ce centre de rénovation dans la région des Laurentides s’articule autour de trois grands thèmes généraux : le salaire et les clauses pécuniaires, la sécurité d’emploi ainsi que la conciliation travail-vie personnelle.

Salaire et clauses pécuniaires

• Des augmentations de salaire pour les salarié(e)s au maximum des échelles variant entre 14% et 23% en cours de convention selon la classification;
• Des augmentations de salaire de 2% toutes les 800 heures pour les salarié(e)s en progression;
• Lorsque survient une augmentation du salaire minimum, les salarié(e)s au début de la progression salariale recevront une augmentation variant entre 0,25 $ et 1 $ l’heure travaillée selon le nombre d’heures cumulées;
• L’introduction d’une prime minimum de 10% du salaire gagné lors d’un remplacement de longue durée;
• L’introduction d’une prime minimum de 1$ l’heure travaillée lors d’un remplacement de courte durée (journée de vacances ou responsabilité additionnelle);
• La prime de nuit passe de 2$ l’heure à 2,50$;
• La prime de responsabilité pour un(e) salarié(e) vendeur(euse)/conseiller(e) spécialisé(e) dans les appareils électroménagers passe de 1 $ à 2 $ en cours de convention;
• Contribution de l’employeur au REER collectif de l’employeur ou au REER du Fonds de solidarité variant entre 1.5% et 2% selon le nombre d’années d’ancienneté;
• L’allocation pour les chaussures de sécurité passe de 115 $ à 140$.

Sécurité d’emploi

• L’affichage d’un poste de salarié régulier lorsqu’un(e) salarié(e) occasionnel(le) a travaillé en moyenne plus de 30 heures par semaine durant une période d’au moins 32 semaines consécutives au cours d’une période de 52 semaines;
• Les formations de l’employeur sont offertes à distance et elles sont rémunérées;
• La limitation du travail exécuté par des cadres.

Conciliation travail-vie personnelle

• La possibilité de regrouper ses congés non utilisés en cours d’année ou au début de l’année suivante pour les prendre en vacances additionnelles, maximum deux semaines ;
• La possibilité de mettre en banque une ou deux heures par semaine afin de s’accumuler un maximum de cinq ou dix jours congés mobiles supplémentaires par année pour les salarié(e)s réguliers et de trois jours pour un les salarié(e)s occasionnel(le)s.
• Possibilité de prendre 5 semaines de vacances payées à 80% après avoir cumulé 15 années d’ancienneté;
• Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) à temps complet peut aviser l’employeur qu’il ne veut pas travailler plus de 8 heures par semaine. (Minimum de 14 heures pour un étudiant à temps partiel);
• Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) a la possibilité d’avoir un congé sans solde d’octobre à mars de l’année suivante afin de ne pas mettre fin à son lien d’emploi;
• Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) peut demander un permis d'absence sans solde, pour fins scolaire, d’au maximum cinq jours consécutifs ou non d’octobre à mars de l’année suivante excluant la période des fêtes;
• Un(e) salarié(e) occasionnel(le) étudiant(e) a la possibilité d’avoir un congé sans solde pour faire un stage d’étude essentiel à la poursuite de son programme académique et conduisant à un diplôme technique ou professionnel.

Nos conventions collectives des TUAC 500 s'assurent que nos membres obtiennent la reconnaissance juste et équitable du travail accompli pour leur employeur. Cette nouvelle convention collective au Réno-Dépôt de Rosemère en est un autre bon exemple. Bravo à tous nos membres impliqués de près ou de loin dans la conclusion de ce dossier », déclare Antonio Filato, président des TUAC 500.

 

 

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