De meilleurs salaires pour les syndiqué(e)s des TUAC 500 au Metro Lac-Etchemin
Montréal, le 27 avril 2023— C’est dans un climat harmonieux que se sont déroulées les rencontres de négociations pour la prolongation de la convention collective des salarié(e)s du Metro Lac-Etchemin. À la suite d'un vote tenu en assemblée générale à la fin avril, les syndiqué(e)s membres des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500) depuis le 26 mars 2020, ont adopté l'entente conclue par leur comité de négociation.
Outre le maintien des nombreux acquis négociés dans leur première convention collective, cette entente comprend notamment la reconstruction des échelles salariales mieux adaptées à la réalité du marché. Ainsi tous les travailleurs et toutes les travailleuses ont été repositionnés dans les nouvelles échelles à un taux supérieur à leur précédent taux selon leur ancienneté. De plus, ces mêmes salarié(e)s reçoivent un montant forfaitaire calculé de la façon suivante : écart entre le taux de salaire au 28 août 2022 et le nouveau taux horaire applicable dans le présent règlement, multiplié par le nombre d’heures payées depuis le 28 août 2022 aux salariés à l’emploi au moment du paiement. Par ailleurs, le règlement salarial prévoit ce qui suit :
- Salarié(e)s au maximum des échelles :augmentations salariales dès la signature variant entre 9,50 % et 12,75 % selon la classification, puis en septembre prochain une deuxième augmentation variant entre 4,30 % et 5,25 % selon la classification sera octroyée. Finalement les taux maximums augmenteront de 2,25 % annuellement pour les années 2024 à 2029;
- Salarié(e)s en progression :augmentations salariales aux 650 heures travaillées pour les 5 200 premières heures. Ce qui signifie qu’un(e) salarié(e) à temps plein obtiendra jusqu’à trois augmentations de salaire dans la même année. Par la suite, les progressions salariales se feront aux six mois, et ce, peu importe le nombre d’heures travaillées.
D’autres améliorations ont été apportées aux conditions de travail de la soixante-dizaine de syndiqué(e)s de ce marché d’alimentation de la région de Chaudière-Appalaches, notamment :
- L’octroi d’un montant forfaitaire de 400$, 300$ ou 200$ selon leur catégorie d’emploi qui sera payable en septembre 2023;
- L’introduction d’une prime de superviseur au rayon du service de 0,75 $ l’heure travaillée;
- L’officialisation du paiement des quatre congés mobiles à tout le monde dans le cas où ils ne sont pas utilisés;
- L’amélioration du nombre d’heures pour maladie pour les salarié(e)s réguliers;
- L’augmentation de la part de l’employeur versée au régime de soins dentaires pour un remboursement de 80 % des soins au lieu de 70 %;
- L’ajout de cinq postes de salarié(e)s réguliers.
« Les travailleurs et les travailleuses de ce marché d’alimentation ont toutes les raisons d’être fiers de la prolongation de leur convention collective qui permet de consolider leurs emplois actuels tout en maintenant un niveau de conditions de travail décent dans le secteur de l’alimentation pour les années à venir. Félicitations aux membres du comité de négociation », déclare Antonio Filato, président des TUAC 500.
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À propos des TUAC 500
Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités. Pour en savoir plus long sur les TUAC 500, rendez-vous au www.tuac500.com.