Nouveau contrat de travail des syndiqué(e)s de Distribution Alain Parent à Berthierville

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Montréal, le 18 juillet 2023— Les Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 500 (TUAC 500), sont heureux d'annoncer la conclusion fructueuse des négociations pour le renouvellement de la convention collective des employés de Distribution Alain Parent à Berthierville. Cette nouvelle entente, qui sera en vigueur jusqu’en octobre 2029 témoigne de l'engagement de notre syndicat envers le bien-être et les droits des travailleurs.

Parmi les points saillants de cette convention collective renouvelée, nous voulons souligner les avancées suivantes concernant notamment les salaires. En effet, les échelles salariales ont été entièrement reconstruites, permettant ainsi des augmentations significatives du taux minimum, variant entre 9,29% et 22,11%, en fonction de la classification des postes. De même, les taux maximums ont été haussés de 4,22% à 11,54% selon les classifications. De plus, les salarié(e)s en progression salariale seront intégré(e)s dans la nouvelle échelle salariale au taux de salaire majoré de 4%, puis de 2% après chaque 1040 heures travaillées.

En mai 2024, les salarié(e)s bénéficieront d'un montant forfaitaire équivalent à 1% de leurs gains totaux et en octobre 2024, les taux maximums seront majorés de 2,75%. Pour les années 2025 à 2028, les taux maximums augmenteront en fonction de la moyenne de l'IPC (indice des prix à la consommation), avec un minimum de 2% et un maximum de 4%.

Parmi les nouveaux avantages sociaux inclus dans la convention collective, mentionnons également :

  • L'introduction d'une prime de congélateur de 1$ l'heure travaillée, visant à reconnaître les efforts des travailleurs qui évoluent dans des conditions spécifiques;
  • L’intégration à la convention collective de la prime d'assiduité intégrée à la convention collective indiquant que l'employeur s'engage à payer une prime hebdomadaire de 1$ par heure travaillée aux salarié(e)s respectant les modalités d'assiduité. De plus, une prime forfaitaire trimestrielle de 200$ sera octroyée au(à la) salarié(e) ayant obtenu la prime hebdomadaire à 12 ou 13 reprises, et de 100$ à celui ou celle l'ayant obtenue à 10 ou 11 reprises;
  • L’introduction de la contribution de l’employeur au REER du Fonds de solidarité de la FTQ équivalente à la contribution d’un(e) salarié(e) jusqu’à concurrence de 1,5% à 3%, en fonction du nombre d'années d'ancienneté de chaque salarié(e). De plus, un représentant local du Fonds de solidarité de la FTQ sera nommé pour soutenir activement les membres du syndicat et favoriser leur participation;
  • La possibilité de transférer les heures de congé occasionnel non utilisées au 1er décembre de chaque année dans le Fonds de solidarité FTQ ou de recevoir l’équivalent en argent, le tout afin d’offrir une plus grande flexibilité aux salarié(e)s;
  • L’introduction d’un programme de points pour permettre aux salarié(e)s de bénéficier d'une plus grande souplesse dans l'obtention de vêtements de travail adaptés à leurs besoins;
  • L’introduction de la semaine réduite de travail favorisant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour les employés.

« Le syndicat des TUAC 500 se félicite de cet accord équilibré et réfléchi qui témoigne de la coopération entre les parties prenantes et de l'importance accordée au bien-être et à la satisfaction des travailleurs de Distribution Alain Parent è Berthierville. Nous tenons à remercier chaleureusement tous les membres du syndicat pour leur engagement et leur dévouement tout au long du processus de négociation », déclare le président des TUAC 500, Antonio Filato.

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À propos des TUAC 500

Avec ses quelque 37 000 membres répartis dans plus de 675 entreprises, le syndicat des TUAC 500 est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce de tout le Québec. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 250 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.À titre de syndicat le plus influent et le plus progressiste au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation la plus novatrice au pays parmi celles qui veillent au progrès de la justice dans les lieux de travail et les collectivités. Pour en savoir plus long sur les TUAC 500, rendez-vous au www.tuac500.com.